亞泰集團獲得水泥、醫(yī)藥工程系列自主評審授權(quán)

2017年11月28日至12月1日，由吉林省人力資源和社會保障廳舉辦的“吉林省職稱工作實務研修班暨2017年度吉林省職稱評委會授權(quán)研討會”在延吉市開班。吉林省直各廳局、各市州及部分縣市人社局、教育局和吉林省內(nèi)部分大中型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會組織等60多家單位和部門，136名職稱干部和工作人員參加了此次會議。

亞泰集團人力資源部總經(jīng)理李靜參加此次研討會，并代表亞泰集團在此次研討會上，向吉林省各單位職稱評委會負責人，圍繞亞泰集團概況、人才隊伍建設情況、職稱評審對員工素質(zhì)提升的促進作用等內(nèi)容進行了經(jīng)驗介紹。

吉林省人力資源和社會保障廳根據(jù)亞泰集團申請，批準了在原授予的水泥、建筑工程系列工程師職稱評審權(quán)限基礎上，增授水泥工程系列高級工程師職稱評審權(quán)限以及醫(yī)藥工程系列工程師職稱評審權(quán)限；允許亞泰集團作為主管單位，推薦吉林省外下屬企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在吉林省參評職稱，取得的職稱全國通用。

亞泰集團獲得此次授權(quán)后，成為吉林省內(nèi)首個擁有三個系列職稱評審權(quán)限、高級工程師職稱評審權(quán)限的綜合評委會，下步將按照吉林省人社廳安排及要求，做好2017年度職稱評審工作。

一是組織亞泰集團公司專家圍繞集團發(fā)展，研究建立住宅產(chǎn)業(yè)化、市政建設、醫(yī)療器械等專業(yè)的職稱評審標準，列入亞泰集團公司職稱評審條件，為亞泰集團公司轉(zhuǎn)型升級提供專業(yè)化服務。

二是認真研究職稱制度改革政策，結(jié)合亞泰集團公司發(fā)展規(guī)劃，將職稱評審、職業(yè)技能鑒定及技能大師工作室建設等工作有機結(jié)合，以“人力資源是第一財富”為指引，通過助力專業(yè)技術(shù)人員的成長及高級專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、選拔，推動亞泰集團公司“6789”人才工程的深入開展，為亞泰集團公司專業(yè)化提升提供人才支撐。