公司未做考核 員工就被辭退 南昌科微軟件公司遭投訴

沒有任何考核，僅憑公司部門經(jīng)理的一句話，員工就被認定為不合格。公司在解除員工勞動關(guān)系的同時，沒有支付任何經(jīng)濟補償。8月3日，南昌的何先生向本報反映了他在南昌科微軟件公司的遭遇。

未做考核單方辭退員工

這家軟件公司位于南昌市廣州路553號附一號3單元。據(jù)何先生介紹，5月20日，他應(yīng)聘到這家公司做銷售部經(jīng)理助理。雙方簽訂了兩年的固定期限勞動合同，并約定了2個月的試用期。

入職一個月后，公司銷售部經(jīng)理認為何先生專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時對空缺崗位的要求存在很大差距。7月12日，公司以何先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，決定解除與他的勞動關(guān)系，并不予支付任何經(jīng)濟補償。

何先生認為，自己工作積極努力，公司領(lǐng)導(dǎo)在未對其進行任何考核，也沒有任何考核標準的情況下，片面認為自己不符合錄用條件，解除勞動關(guān)系不合法。于是，他向公司提出異議，要求公司向其支付經(jīng)濟補償，但雙方就經(jīng)濟補償?shù)氖虑橐恢苯┏帧?/p>

“很難與公司同步發(fā)展”

3日上午，南昌科微軟件公司總經(jīng)理李未東對此解釋稱，何先生是來應(yīng)聘銷售部經(jīng)理助理的，但他連一個簡單的銷售文案都整不出來，況且其專業(yè)知識匱乏，公司覺得這樣的員工很難與公司同步發(fā)展，因此，決定不予正式錄用。至于考核的標準以及對崗位的說明，李未東承認沒有。

律師：可申請勞動仲裁

對此，江西法報律師事務(wù)所律師肖文軍認為，該起糾紛中，該軟件公司招聘時沒有講明具體錄用條件，對空缺崗位沒有明確的崗位說明，也沒有提出相應(yīng)的考核標準。因此，公司不能以領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷“專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平與招聘時對空缺崗位的要求存在很大差距”解除與何先生的勞動關(guān)系。何先生可以向勞動部門申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。