做好“引育用留”文章 著力打造人才高地

近年來(lái)，江蘇省市場(chǎng)監(jiān)管局全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和對(duì)江蘇工作重要講話精神，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，系統(tǒng)謀劃新時(shí)代市場(chǎng)監(jiān)管人才工作。組織召開省局人才工作會(huì)議，出臺(tái)《省市場(chǎng)監(jiān)管局關(guān)于加強(qiáng)人才工作的若干措施》，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，千方百計(jì)招攬、培育人才，傾盡全力使用、留住人才，為市場(chǎng)監(jiān)管部門服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)江蘇高水平科技自立自強(qiáng)“走在前”提供有力的人才支撐和智力支持。

截至目前，全省市場(chǎng)監(jiān)管系統(tǒng)有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格人員2000余人，其中享受政府特殊津貼人員、江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象等在職在崗省部級(jí)以上專家人才40余人。

傾心引才，全力打造人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”

江蘇省市場(chǎng)監(jiān)管局堅(jiān)持圍繞部門職能和服務(wù)江蘇產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生需求，拓寬引才渠道，為事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)蓄好“源頭活水”。

省局通過(guò)統(tǒng)一公開招聘、校園招聘、高層次人才引進(jìn)等多種方式，運(yùn)用國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、質(zhì)檢（計(jì)量、產(chǎn)業(yè)計(jì)量測(cè)試）中心等平臺(tái)載體，大力引進(jìn)急需緊缺人才。2018年10月省局組建以來(lái)，各直屬單位共引進(jìn)博士后、專項(xiàng)引進(jìn)高層次人才20余名，并積極通過(guò)校園招聘優(yōu)秀應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生。

悉心育才，充分激發(fā)人才發(fā)展“新動(dòng)能”

江蘇省市場(chǎng)監(jiān)管局遵循人才發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持分類施策，統(tǒng)籌加大對(duì)各類人才的培養(yǎng)力度。

省局連續(xù)4年舉辦高層次人才專題研修班，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，教育引導(dǎo)高層次人才大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，激勵(lì)他們志存高遠(yuǎn)、愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、矢志創(chuàng)新。實(shí)施江蘇市場(chǎng)監(jiān)管“231人才培養(yǎng)工程”，著力培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。充分壓實(shí)用人單位主體責(zé)任，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制。發(fā)揮博士后工作站人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)省計(jì)量院3名博士后通過(guò)“揭榜領(lǐng)題”成功申報(bào)江蘇省“卓越博士后計(jì)劃”。會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳、團(tuán)省委、省總工會(huì)等部門，組織開展首席質(zhì)量官、計(jì)量、特種設(shè)備、認(rèn)證認(rèn)可、食品安全監(jiān)管等行業(yè)技能競(jìng)賽，促進(jìn)以賽帶訓(xùn)、以賽育才。成立省市場(chǎng)監(jiān)管實(shí)訓(xùn)技術(shù)研究院，有效搭建市場(chǎng)監(jiān)管領(lǐng)域人才實(shí)操實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。

精心用才，努力形成人盡其才“好局面”

江蘇省市場(chǎng)監(jiān)管局完善事業(yè)單位選人用人、崗位聘任和考核分配等制度，充分調(diào)動(dòng)人才主動(dòng)性和積極性，做到人盡其才、才盡其用。

省局堅(jiān)持按能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)使用干部、聘任崗位，做到把人才放到有利于發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的工作崗位上。印發(fā)《全省市場(chǎng)監(jiān)管科技創(chuàng)新2023－2025年行動(dòng)計(jì)劃》，注重在科研項(xiàng)目培育申報(bào)、結(jié)對(duì)合作、實(shí)施過(guò)程中發(fā)揮人才作用，推動(dòng)人才組建科研團(tuán)隊(duì)，減輕人才事務(wù)性負(fù)擔(dān)，允許失敗、寬容失敗，鼓勵(lì)科研人才積極探索、大膽創(chuàng)新。積極建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，突出青年創(chuàng)新人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)。省局組建以來(lái)，全省系統(tǒng)共獲批國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目、省部級(jí)科研項(xiàng)目150余項(xiàng)。

真心留才，持續(xù)營(yíng)造尊才愛(ài)才“好環(huán)境”

江蘇省市場(chǎng)監(jiān)管局堅(jiān)持用真摯的感情、蓬勃的事業(yè)、良好的待遇拴心留人，持續(xù)營(yíng)造人才發(fā)展“好環(huán)境”，確保人才引得進(jìn)、留得住。

出臺(tái)《省市場(chǎng)監(jiān)管局班子成員聯(lián)系專家制度（試行）》，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員示范帶頭，聯(lián)系高校、科研院所、企業(yè)等市場(chǎng)監(jiān)管相關(guān)領(lǐng)域的高層次專家。積極搭建人才發(fā)展的廣闊舞臺(tái)，推動(dòng)人才在項(xiàng)目科研、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流等過(guò)程中嶄露頭角、脫穎而出。探索建立多元化人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)高層次人才實(shí)行“年薪制”“協(xié)議工資”、發(fā)放“特才津貼”，實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化收益分享，多措并舉推動(dòng)績(jī)效分配持續(xù)向人才傾斜。構(gòu)建省局指導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)的人才服務(wù)體系，幫助人才解決工作、學(xué)習(xí)、生活上的實(shí)際困難。旗幟鮮明樹立重視人才、尊重人才的正確導(dǎo)向，積極選樹優(yōu)秀人才典型，對(duì)作出貢獻(xiàn)的人才在表彰獎(jiǎng)勵(lì)、崗位晉升等工作中優(yōu)先考慮，持續(xù)打造江蘇市場(chǎng)監(jiān)管部門充滿活力、近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才生態(tài)。

□本報(bào)記者 祝 富 通訊員 蘇市監(jiān)