實(shí)現(xiàn)首席質(zhì)量官更大的社會(huì)價(jià)值

9月是中國(guó)的“質(zhì)量月”。在這個(gè)收獲的季節(jié)，在金菊飄香的江蘇南通，我們迎來(lái)中國(guó)質(zhì)量界的一項(xiàng)盛事——2020全國(guó)首席質(zhì)量官大會(huì)召開(kāi)。來(lái)自全國(guó)各地的優(yōu)秀企業(yè)家、首席質(zhì)量官代表齊聚一堂，分享質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，共商質(zhì)量提升大計(jì)，這對(duì)于弘揚(yáng)企業(yè)家精神，落實(shí)企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任，增強(qiáng)全社會(huì)質(zhì)量意識(shí)，推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)，具有非常重要的意義。

質(zhì)量強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，質(zhì)量興則民族興。黨中央、國(guó)務(wù)院歷來(lái)高度重視質(zhì)量工作。以習(xí)近平同志為核心的黨中央更是把質(zhì)量擺到了戰(zhàn)略高度。中央明確提出，要把推動(dòng)發(fā)展的立足點(diǎn)轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來(lái)，堅(jiān)持以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心。在黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書(shū)記深刻指出，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，強(qiáng)調(diào)必須堅(jiān)持質(zhì)量第一、推動(dòng)質(zhì)量變革、增強(qiáng)質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)、建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)。習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于質(zhì)量工作的一系列重要論述，黨中央對(duì)質(zhì)量工作的決策部署，為我們做好質(zhì)量工作指明了方向。

每年在全國(guó)開(kāi)展“質(zhì)量月”活動(dòng)，既體現(xiàn)國(guó)家對(duì)質(zhì)量的重視，這本身也是抓好質(zhì)量工作的一種有效手段。今年是全面建成小康社會(huì)決勝之年，全國(guó)“質(zhì)量月”活動(dòng)確定“建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國(guó) 決勝全面小康”的主題，目的就是充分發(fā)揮“質(zhì)量月”平臺(tái)作用，動(dòng)員全社會(huì)的力量抓質(zhì)量，全面提升產(chǎn)品、工程和服務(wù)質(zhì)量，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，為決勝全面建成小康社會(huì)、建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

致天下之治者在人才。建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)，尤需質(zhì)量人才。作為質(zhì)量人才的優(yōu)秀代表，企業(yè)首席質(zhì)量官對(duì)企業(yè)發(fā)展功不可沒(méi)。推而廣之，在所有企業(yè)、所有行業(yè)建立首席質(zhì)量官制度，這會(huì)對(duì)“中國(guó)制造”乃至整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，發(fā)揮極其重要的作用。從實(shí)踐來(lái)看，我國(guó)近些年經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得世界矚目的成就，產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等得到大幅度提升，這離不開(kāi)以首席質(zhì)量官為代表的各行業(yè)質(zhì)量工作者隊(duì)伍的努力。他們和廣大產(chǎn)業(yè)工人一樣，是中國(guó)質(zhì)量的推動(dòng)者、實(shí)踐者和貢獻(xiàn)者。

首席質(zhì)量官制度建設(shè)，全國(guó)看江蘇，江蘇看南通。2009年，南通市最早開(kāi)始推行首席質(zhì)量官制度，在取得成效后江蘇省大力推廣。2012年4月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《貫徹實(shí)施質(zhì)量發(fā)展綱要2012年行動(dòng)計(jì)劃》，提出在部分大中型企業(yè)試行首席質(zhì)量官制度的要求。之后該制度在全國(guó)廣泛推行，其發(fā)揮的成效也逐漸呈現(xiàn)。我們看到，現(xiàn)在企業(yè)不僅都強(qiáng)化“質(zhì)量第一、效益優(yōu)先”和“質(zhì)量強(qiáng)企”理念，大力培育質(zhì)量管理人才，也注重落實(shí)企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任，推廣并創(chuàng)新運(yùn)用先進(jìn)質(zhì)量管理方法，努力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)質(zhì)量效益提升。這都得益于首席質(zhì)量官制度的推行落實(shí)。

我國(guó)推行首席質(zhì)量官制度時(shí)間尚短，該制度推進(jìn)質(zhì)量提升和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的積極作用還需進(jìn)一步挖掘。而要實(shí)現(xiàn)首席質(zhì)量官更大的社會(huì)價(jià)值，一方面政府要積極發(fā)揮引導(dǎo)作用，加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，健全首席質(zhì)量官的培養(yǎng)、聘用、管理等制度，不斷完善政府質(zhì)量激勵(lì)制度；一方面廣大企業(yè)要注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培育首席質(zhì)量官，明確首席質(zhì)量官職責(zé)、職權(quán)，發(fā)揮其在質(zhì)量管理方面的領(lǐng)導(dǎo)作用，推進(jìn)企業(yè)質(zhì)量治理體系和治理能力現(xiàn)代化。當(dāng)然，廣大首席質(zhì)量官要擔(dān)當(dāng)起質(zhì)量責(zé)任，積極行使質(zhì)量“建議權(quán)”“監(jiān)督權(quán)”和“否決權(quán)”，從源頭上把好質(zhì)量關(guān)，切實(shí)提高質(zhì)量水平。

奮進(jìn)不言止，征途無(wú)窮期。讓我們所有質(zhì)量人都行動(dòng)起來(lái)，按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于質(zhì)量工作的決策部署，注重發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，不斷完善首席質(zhì)量官制度，弘揚(yáng)企業(yè)家精神和工匠精神，不斷提高質(zhì)量水平，讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展擁有更加充沛的質(zhì)量動(dòng)力。