增強質(zhì)量意識 推進高質(zhì)量發(fā)展 | 2023年全國“質(zhì)量月”蘇浙皖贛滬共同行動啟動 發(fā)布《首席質(zhì)量官評價規(guī)范》

9月7日，2023年全國“質(zhì)量月”蘇浙皖贛滬共同行動啟動儀式在上海舉行。記者了解到，今年蘇浙皖贛滬共同行動的主題是“加快建設質(zhì)量強國助力區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展”。啟動儀式上，四省一市聯(lián)合開展的質(zhì)量品牌故事大賽、先進質(zhì)量管理方法、首席質(zhì)量官質(zhì)量變革創(chuàng)新典型案例、質(zhì)量基礎設施“一站式”服務典型案例和第一批長三角質(zhì)量提升示范項目獲獎單位被表彰，展示了四省一市開展質(zhì)量提升行動的最新成果。同時，蘇浙皖贛滬市場監(jiān)管局還共同發(fā)布了《首席質(zhì)量官評價規(guī)范》地方標準。

蘇浙皖贛滬市場監(jiān)管局共同發(fā)布《首席質(zhì)量官評價規(guī)范》地方標準。資料圖片

據(jù)介紹，《首席質(zhì)量官評價規(guī)范》是國內(nèi)首個區(qū)域聯(lián)動實施的首席質(zhì)量官評價體系。首席質(zhì)量官（CQO）是一個組織中對質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展全面負責的高層管理人員，由組織聘任并授權其開展工作。近年來，蘇浙皖贛滬深入推進實施首席質(zhì)量官制度，涌現(xiàn)出一大批素質(zhì)過硬的優(yōu)秀質(zhì)量管理人才，打造了諸多首席質(zhì)量官變革創(chuàng)新典型案例，形成了各具特色的先進經(jīng)驗。

今年，上海市市場監(jiān)管局牽頭四省市場監(jiān)管部門共同研究制定《首席質(zhì)量官評價規(guī)范》，圍繞評價對象、評價主體、評價指標和評價流程四個方面，以定性與定量相結(jié)合的方式，設定意識、社會責任、知識、能力、溝通和業(yè)績等6項一級指標、16項二級指標、51項三級指標，統(tǒng)一五地首席質(zhì)量官聘用、履職和評價要求，將為實現(xiàn)首席質(zhì)量官跨地域互認互通提供技術依據(jù)、打下堅實基礎。

《首席質(zhì)量官評價規(guī)范》吸收融合發(fā)達國家推行首席質(zhì)量官制度以及國際知名企業(yè)設立首席質(zhì)量官崗位的先進理念與特色實踐，重點借鑒質(zhì)量管理、風險管理、社會責任管理等通行國際標準的思路、架構(gòu)與內(nèi)容，面向高質(zhì)量發(fā)展和質(zhì)量人才隊伍建設需要，對首席質(zhì)量官的資格、素養(yǎng)、能力等基本條件，職責、權限等崗位職能，以及首席質(zhì)量官多維度、全流程的評價工作提出高水平的規(guī)范要求。例如，借鑒國際標準ISO 26000《社會責任指南》中“組織治理”“社區(qū)參與和發(fā)展”等多項核心內(nèi)容，設置“社會責任”評價指標，評價首席質(zhì)量官在公正獨立履行職責、促進供應鏈和行業(yè)質(zhì)量提升等方面的社會責任表現(xiàn)。

《首席質(zhì)量官評價規(guī)范》對企業(yè)首席質(zhì)量官的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、崗位職責、崗位權限、崗位權限予以了明確的規(guī)定，賦予了首席質(zhì)量官行使質(zhì)量安全“一票否決”權，質(zhì)量戰(zhàn)略、規(guī)劃和計劃的制定權、建議權、實施權及計劃審批權，參與組織經(jīng)營決策，質(zhì)量工作考核與獎懲權以及質(zhì)量工作經(jīng)費的管理權。通過完善首席質(zhì)量官評價體系，充分調(diào)動質(zhì)量人才積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)質(zhì)量強企的目標，真正打通以首席質(zhì)量官推動企業(yè)強、產(chǎn)業(yè)強、經(jīng)濟強、國家強的質(zhì)量強國建設新通道。