首次發(fā)布！我國強化培養(yǎng)民政高技能人才

養(yǎng)老護(hù)理員、殯儀服務(wù)員、矯形器裝配工、假肢裝配工……這些活躍在應(yīng)對“銀發(fā)浪潮”、服務(wù)殘疾人群體等民政生產(chǎn)服務(wù)和技術(shù)創(chuàng)新一線的特色職業(yè)工作者，迎來職業(yè)發(fā)展的好消息——

“暢通民政高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動渠道”“支持各地明確民政高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應(yīng)關(guān)系”“強化薪酬分配的技能價值激勵導(dǎo)向”……

14日，《關(guān)于加強新時代民政高技能人才隊伍建設(shè)的意見》對外發(fā)布，這是民政部、人力資源社會保障部首次聯(lián)合出臺的民政領(lǐng)域高技能人才文件，劍指民政技能人才隊伍短板，就人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面作出制度性安排。

一段時間以來，民政技能人才隊伍存在總體數(shù)量短缺、培養(yǎng)能力不足、結(jié)構(gòu)不合理等問題。文件的出臺，正是把握社會和市場需求，緊盯存在的差距不足，助力培養(yǎng)更多更好的民政高技能人才。

瞄準(zhǔn)社會痛點，完善民政高技能人才全鏈條體系——

統(tǒng)計顯示，我國65周歲及以上老年人口超2.2億，約占全國總?cè)丝诘?5.6%，然而養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)量仍存在較大缺口。老年人口基數(shù)大，老齡化速度快，養(yǎng)老護(hù)理需求與實際不相匹配。

據(jù)介紹，目前我國基層民政技能人才隊伍受教育程度不高、培訓(xùn)經(jīng)費不足，一些領(lǐng)域的民政技能人才仍存在缺口，特別是養(yǎng)老護(hù)理員面臨嚴(yán)重短缺。

為此，意見明確要加大人才培養(yǎng)力度，大力發(fā)展職業(yè)教育、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、強化緊缺人才培訓(xùn)，特別提出要加大對養(yǎng)老護(hù)理員等緊缺人才的培訓(xùn)培養(yǎng)力度。

“意見提出對符合條件的參訓(xùn)人員提供職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能評價補貼和技能提升補貼，并建立補貼標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)評估調(diào)整機制。”民政部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

此外，意見還針對完善人才使用制度、健全人才激勵機制等方面作出安排：優(yōu)化崗位使用機制，鼓勵用人單位優(yōu)先選拔民政高技能人才參與機構(gòu)管理；暢通民政高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動渠道；提高人才待遇水平，完善人才津貼補貼制度，加大人才激勵表彰力度……

一系列“實打?qū)?rdquo;的舉措，不僅使我國民政高技能人才隊伍建設(shè)有了明確的“任務(wù)書”，更給這些職業(yè)工作者帶來發(fā)展信心和新機遇。

打破職業(yè)發(fā)展“天花板”，健全民政技能人才評價機制——

過去，用人單位實行“五級工”制，即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，民政領(lǐng)域高技能人才職業(yè)發(fā)展面臨“天花板”低、吸引力弱等困境。

對此，意見聚焦拓寬職業(yè)發(fā)展通道，提出延展技能等級，推動用人單位把原有成熟度高、需求迫切的職業(yè)從“五級工”制拓展為新“八級工”制：往下補設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級技師、首席技師。

意見還支持各地積極探索明確民政高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應(yīng)關(guān)系，推動高技能人才比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員貫通發(fā)展，這更加明晰了民政高技能人才的職業(yè)發(fā)展路徑。

將技能等級與職業(yè)發(fā)展掛鉤，可謂“既給面子也有里子”。

意見提出進(jìn)一步暢通技能等級認(rèn)定渠道，支持全國性社會培訓(xùn)評價組織落地開展民政職業(yè)技能等級認(rèn)定；積極吸納各方探索經(jīng)驗，開展職業(yè)技能競賽活動……

“下一步，我們將和各地一道，抓好意見實施，加快培育打造能夠有效支撐民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的高技能人才隊伍。”民政部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

民政技能人才是國家技能人才隊伍的重要組成部分。隨著文件的出臺實施，我們相信，在民政服務(wù)領(lǐng)域，將涌現(xiàn)一批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚將不斷書寫新華章。