首席質(zhì)量官“溫江經(jīng)驗(yàn)”在中國(guó)質(zhì)量（成都）大會(huì)分論壇上分享交流

9月1日，以“經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇中的質(zhì)量變革與合作”為主題的中國(guó)質(zhì)量（成都）大會(huì)在成都舉辦。在大會(huì)“企業(yè)首席質(zhì)量官質(zhì)量變革創(chuàng)新良好實(shí)踐”分論壇上，成都市溫江區(qū)受邀作交流發(fā)言，分享了該區(qū)推動(dòng)首席質(zhì)量官制度落地見(jiàn)效的經(jīng)驗(yàn)和成效。

當(dāng)前，溫江區(qū)正著力構(gòu)建“3+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，推動(dòng)醫(yī)藥健康、綠色食品、現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)三大地標(biāo)產(chǎn)業(yè)聚優(yōu)培強(qiáng)，裝備制造、電子信息、印務(wù)輕紡、現(xiàn)代商務(wù)、文體旅游、數(shù)字經(jīng)濟(jì)六大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)集聚成勢(shì)，以現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系筑強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展根基。“新的發(fā)展征程上，溫江比以往任何時(shí)候都更加需要質(zhì)量護(hù)航、更加渴求人才助力。”溫江區(qū)政府相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該區(qū)堅(jiān)持“人才優(yōu)先”理念，以深化首席質(zhì)量官制度為抓手，努力探索尊重質(zhì)量人才、用好質(zhì)量人才的溫江實(shí)踐。目前全區(qū)已培育醫(yī)藥健康、綠色食品、花卉園藝、服務(wù)業(yè)等行業(yè)首席質(zhì)量官306名。

據(jù)介紹，近年來(lái)，溫江區(qū)堅(jiān)持以人為本，給予質(zhì)量人才尊重和優(yōu)待，質(zhì)量人才政策環(huán)境不斷優(yōu)化。秉持“把最優(yōu)質(zhì)的資源給予最優(yōu)秀的企業(yè)、最崇高的禮遇給予最優(yōu)秀的人才”理念，以具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的政策措施吸引和留住質(zhì)量人才。出臺(tái)“人才新政10條”，將首席質(zhì)量官納入E類人才目錄管理，并配套制定評(píng)選規(guī)則；建立首席質(zhì)量官數(shù)字檔案，實(shí)現(xiàn)與市級(jí)和其他區(qū)（市）縣人才目錄的有效對(duì)接，讓真正奮斗在質(zhì)量一線的質(zhì)量專家、技術(shù)工匠們擁有政府認(rèn)定、社會(huì)認(rèn)可、全域通行的人才“身份證”。針對(duì)評(píng)選為E類人才的首席質(zhì)量官，出臺(tái)實(shí)打?qū)嵉膬?yōu)待政策。對(duì)在溫江首次購(gòu)買(mǎi)自用住房的，可享受最高3萬(wàn)元的補(bǔ)貼；對(duì)租住產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房的，最高可按照市場(chǎng)租金的25%給予3年補(bǔ)貼；每年免費(fèi)提供1份商業(yè)健康保險(xiǎn)。此外，本人及家屬還可在政務(wù)服務(wù)等方面享受“一卡通”綠色通道服務(wù)。

同時(shí)，溫江區(qū)堅(jiān)持權(quán)責(zé)對(duì)等，明晰質(zhì)量人才“四權(quán)六責(zé)”，質(zhì)量人才地位作用持續(xù)強(qiáng)化。創(chuàng)新將“四權(quán)六責(zé)”作為首席質(zhì)量官E類人才評(píng)選的核心指標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)為首席質(zhì)量官“賦權(quán)明責(zé)”，引領(lǐng)帶動(dòng)質(zhì)量強(qiáng)企建設(shè)。鮮明賦予首席質(zhì)量官相應(yīng)的建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、把關(guān)權(quán)、否決權(quán)，特別是對(duì)質(zhì)量安全問(wèn)題的“一票否決權(quán)”，使其成為真正的質(zhì)量“主管”。明確首席質(zhì)量官在質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略制訂、質(zhì)量管理體系建立實(shí)施、質(zhì)量改進(jìn)和質(zhì)量創(chuàng)新的組織實(shí)施、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析和成本管理、質(zhì)量教育培訓(xùn)、質(zhì)量文化建設(shè)等方面的工作職責(zé)，使其成為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的第一負(fù)責(zé)人。

此外，溫江區(qū)堅(jiān)持精準(zhǔn)有效，建立首席質(zhì)量官評(píng)選監(jiān)督規(guī)范，質(zhì)量人才管理標(biāo)準(zhǔn)逐步完善。全面導(dǎo)入運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化理念和方法，加快建立包括通用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)推行標(biāo)準(zhǔn)、政府監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)共建標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的溫江區(qū)首席質(zhì)量官標(biāo)準(zhǔn)體系，著力構(gòu)建從“進(jìn)入”到“退出”全過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理模式。堅(jiān)持嚴(yán)格進(jìn)入、嚴(yán)格管理、失職退出的質(zhì)量人才管理導(dǎo)向，研究制定《溫江區(qū)首席質(zhì)量官質(zhì)量人才評(píng)選規(guī)范》，細(xì)化設(shè)置四類十八項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)，作為首席質(zhì)量官等級(jí)評(píng)定、素質(zhì)評(píng)價(jià)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)、離崗?fù)顺龅确矫娴墓芾?ldquo;總閥門(mén)”。聚焦首席質(zhì)量官崗位設(shè)置、聘任、管理、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定《溫江區(qū)企業(yè)首席質(zhì)量官管理規(guī)范》，提出首席質(zhì)量官的能力要求、工作職權(quán)、規(guī)范管理等技術(shù)指標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)積極導(dǎo)入和運(yùn)用卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則等標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)更佳質(zhì)量實(shí)踐。規(guī)劃制定《政府監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)體系》，探索將首席質(zhì)量官的監(jiān)督管理激勵(lì)與企業(yè)的質(zhì)量安全狀況、缺陷產(chǎn)品召回、質(zhì)量事故處置等方面工作“掛鉤”，以規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化的監(jiān)管推動(dòng)首席質(zhì)量官履職盡責(zé)。

不僅如此，溫江區(qū)還堅(jiān)持共建共享，建立服務(wù)聯(lián)盟和人才基地，質(zhì)量人才交互平臺(tái)更加多元。按照“共商、共建、共管、共享”原則搭建多元化交互平臺(tái)，促進(jìn)質(zhì)量人才高效聚集，增強(qiáng)質(zhì)量人才歸屬感、認(rèn)同感。組建成立實(shí)體化運(yùn)行的“首席質(zhì)量官服務(wù)聯(lián)盟”，加快構(gòu)建覆蓋醫(yī)藥健康、綠色食品、花卉園藝、服務(wù)業(yè)等N個(gè)行業(yè)的特色聯(lián)盟，賦予質(zhì)量技術(shù)交流、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商、質(zhì)量維權(quán)服務(wù)等功能。聯(lián)盟成立8個(gè)月以來(lái)，已舉辦《質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要》集體學(xué)習(xí)、首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)、質(zhì)量變革創(chuàng)新現(xiàn)場(chǎng)分享會(huì)等活動(dòng)7期，讓首席質(zhì)量官有了自己的“朋友圈”。圍繞服務(wù)“3+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，依托下設(shè)在產(chǎn)業(yè)園區(qū)的市場(chǎng)監(jiān)管所，打造“溫江區(qū)首席質(zhì)量官人才基地”，為聯(lián)盟成員提供免費(fèi)的質(zhì)量活動(dòng)場(chǎng)所，為企業(yè)提供質(zhì)量培訓(xùn)、品牌建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)制定、專利申請(qǐng)、認(rèn)證認(rèn)可、檢驗(yàn)檢測(cè)等方面的質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施“一站式”服務(wù)。